V České republice je chybí odborníci, proto české firmy čím dál více vyhledávají své zaměstnance i mezi cizinci. Napomáhá tomu také rostoucí ekonomika a nízká míra nezaměstnanosti.

Mezi nejvíce obsazované pozice zahraničními pracovníky patří především vývojáři v oblasti IT, ale také pozice, kde zaměstnavatel požaduje více cizích jazyků. Z hlediska jazykových dispozic jsou Češi výrazně pod evropským průměrem, proto firmy upřednostňují spíše rodilé mluvčí. Velkou část zaměstnanců v Česku však tvoří i nespecializovaní pracovníci ze Slovenska, Ukrajiny, Vietnamu, Ruska a Polska.

Cizinci volí zaměstnání v Česku kvůli nízkým životním nákladům, dobré životní úrovni, zdravotní a sociální péči, ale také pro větší bezpečnost a nízkou kriminalitu.