Všichni víme, že pokud máte zaměstnance na dohody o provedení práce s výdělkem do 10.000Kč tak nemají povinnost hradit odvody sociálního a zdravotního pojištění. Tento limit se již nezměnil od roku 2012. Nově přichází návrh na zvýšení hranice měsíční odměny z dohod o provedení práce na částku 11.500Kč.

Dohoda o provedení práce většinou využívají studenti na brigádách, rodiče na rodičovské dovolené a pracující důchodci. Je ale možné ji využít k nejrůznějším přivýdělkům při zaměstnání či podnikání.

Samozřejmě jde o odvod sociálního i  zdravotního pojištění. Novela by v případě schválení nabyla účinnosti 1. ledna roku následujícího po roku jejího vyhlášení.

Nevýhodou Dohody o provedení práce je, že pokud máte pouze odměnu do výše 10.000Kč, nejste důchodově ani nemocensky pojištěn. Předně nemáte nárok na dávky nemocenského pojištění a doba důchodového pojištění bude scházet při případné žádosti o invalidní či starobní důchod.

Návrh novely zákona kalkuluje pouze s odvody sociálního a zdravotního pojištění, je zcela opomenuta oblast daně z příjmu fyzických osob. Odměna z dohody o provedení práce nepřesahující měsíčně částku 10 000 Kč při nepodepsaném prohlášení k dani zdaní srážkovou daní.

Zvýšení hranice pro odvody sociálního a zdravotního pojištění by při zachování hranice pro zdanění srážkovou daní způsobila nejen poplatníkům, ale i zaměstnavatelům, zbytečné administrativní potíže.

V tabulce vám ukážeme současnnou situaci a případ zvýšení limitu.

V případě zvýšení limitu pro odvod sociálního a zdravotního pojištění by se situace výrazně změnila. V tabulce není kalkulováno se současným zvýšením limitu v zákoně o daních z příjmů pro srážkovou daň.