Zaměstnanci jedné novozélandské firmy se stali na dva měsíce pokusnými králíky a výsledek stál za to.

Všichni zaměstnanci firmy pracovali pouhé 4 dny v týdnu, přitom placeno jim bylo dní pět. Dalo by se očekávat, že den, který netrávili prací bude pro firmu znamenat vysoké ztráty a pokles produktivity, ovšem opak se stal pravdou.

Zaměstnanci se navíc mohli podílet na přípravách tohoto experimentu a vnášet tak do celého projektu vlastní myšlenky. Díky tomu byl pokus ještě úspěšnější.

A jaké pozitivní přínosy čtyřdenní pracovní týden přinesl?

Většina zaměstnanců si chválí především umožnění souladu osobního a pracovního života. Díky jednomu dni volna navíc získali dostatek času pro svou rodinu, sebe a své koníčky. Tato skutečnost vedla ke snížení stresu zaměstnanců, lidé se na svou práci po delším odpočinku více těšili, lépe se soustředili a přicházeli tak s originálními a neotřelými způsoby řešení jednotlivých problémů, měli větší chuť a elán pracovat a celkově byli motivovanější a jejich práce produktivnější. Svůj osobní i pracovní život považovali za kvalitnější.

A co vy? Jak by se vám líbil tento model pracovní doby z pozice zaměstnance? A umožnili byste jej jako zaměstnavatelé svým pracovníkům? Kdoví, třeba se jednou všichni čtyřdenního pracovního týdne dočkáme.