Rodina nebo kariéra? To je dilema, se kterým se potýká mnoho žen.

Na jedné straně je úspěšně nastartovaná profesní dráha, roky vzdělávání a píle, na straně druhé přirozená touha po dítěti.

Lze tyto dva zdánlivě neslučitelné světy propojit?

Nejdůležitějším kritériem v rozhodování je osobnost samotné ženy. Jsou ženy, pro které je založení rodiny natolik důležité, že jde vše ostatní, včetně budování prestiže v zaměstnání, stranou. Protipólem jsou ženy, které objevily svůj smysl života v povolání, které si zvolily, a po dítěti netouží vůbec nebo odkládají mateřství na pozdější dobu. Zvolí-li si žena kteroukoliv z cest, je rozhodnutí pouze na ní a jejím partnerovi. Optimální, univerzální řešení a návod zkrátka neexistuje.

Další otázkou je, rozhodne-li se žena pro pořízení dítěte a na několik let opustí profesní cestu, po které se vydala, zda opravdu ztrácí svůj potenciál a mateřství je brzdou jejího rozvoje. Mou odpovědí je jednoznačné – NE, právě naopak. Rodičovství může ženě otevřít nový obzor a náhled na svět, a má možnost se začít rozvíjet v oblastech, které doposud opomíjela.

Říká se, že špetka praxe vydá za tunu teorie. Mateřství je perfektní příležitost k tomu, zavést vše, co jste kdy slyšela o tzv. měkkých a tvrdých dovednostech do praxe a pracovat na nich. (Měkkým a tvrdým dovednostem jsme se věnovali v článku: http://www.newwaveservice.cz/blog/2018/01/23/soft-skills-vs-hard-skill).

Kromě samotné péče o děti a domácnost máte ideální šanci rozvíjet své znalosti a dovednosti v pedagogice a ošetřovatelství, v oblasti řízení zásob a kontroly rozpočtu. Nevyhnete se asi krizovému a time managementu. Na denním pořádku bude také řešení sporů, rétorika, argumentace, vyjednávání a přesvědčování. A pro trénink rozvoje organizačních schopností lepší příležitost než rodičovská dovolená neexistuje.

V dnešní době naštěstí již existují zaměstnavatelé, kteří v matkách dokáží objevit skrytý potenciál a zvládnou jej využít ve svůj prospěch. Dovolí-li to charakter práce, mohou ženám na oplátku nabídnout benefity, které jako matky ocení. Jedná se především o úpravu pracovní doby. Mezi matkami jsou velice vyhledávané zkrácené pracovní úvazky, práce z domova nebo pružná pracovní doba.