Věděli jste, že vám může zaměstnavatel jako benefit přispět na dovolenou až do výše 20 tisíc korun za rok. Čerpán může být i pro rodinné příslušníky. Je třeba dodržet podmínku, že se jedná o nepeněžní příspěvek. Může jít například o proplacení faktury cestovní kanceláři nebo provozovateli dětského tábora a podobně.

Tento příspěvek se vyplatí jak zaměstnancům, tak firmám. Výhodou je, že příspěvek je na straně zaměstnance osvobozen od daně z příjmů a od sociálního a zdravotního pojištění. Na straně zaměstnavatele se sice jedná o nedaňový náklad, ale i tak je zdanění celkově výhodnější než vyplacená peněžní odměna.

Dle zákoníku práce platí, že dovolenou by měl určovat zaměstnavatel. Přihlíží tak ale nejen na zájmy firmy, ale i na zájmy svých zaměstnanců. Zaměstnavatel není povinen určit zaměstnancům dovolenou pouze ve dvou případech, a to když ve firmě nastane složitá provozní situace a zaměstnance čeká mnoho práce, na kterou v omezeném počtu nestačí anebo, když se vyskytnou překážky v práci na straně zaměstnance. V druhém případě se většinou jedná o dočasnou pracovní neschopnost, mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo třeba o ošetřování nemocného člena rodiny.

Pokud z těchto důvodů nemůže být dovolená v daném roce vyčerpána, je zaměstnanci automaticky převedena do dalšího roku. Když zaměstnavatel neurčí termín dovolené do poloviny následujícího roku, může si tento termín zaměstnanec určit sám. Samozřejmě formou písemné žádosti alespoň 14 dní před začátkem dovolené.