Máte zaměstnance na nemocenské a chtěli byste zkontrolovat, jestli dodržují léčebný režim a nevíte, jaké jsou pravidla těchto kontrol?

Kontrolovat dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance mohou zaměstnavatelé v období prvních 14 kalendářních dnů. 

Náhradu při nemocenské stanovuje jednak zákoníku práce  v § 192 až § 194 a dále zákon o nemocenském pojištění v § 23 a násl. Zaměstnanci přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada mzdy nebo platu.

Náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první tři dny dočasné pracovní neschopnosti, nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn. Od 15. dne trvání pracovní neschopnosti vzniká zaměstnanci nárok na nemocenské vyplácené příslušnou správou sociálního zabezpečení.
 
Nárok na nemocenské a ani na náhradu mzdy nebo platu nemá zaměstnanec:

- který si úmyslně přivodil dočasnou pracovní neschopnost,

- kterému v době dočasné pracovní neschopnosti vznikl nárok na výplatu starobního důchodu, pokud pojištěná činnost skončila přede dnem, od něhož mu vznikl nárok na výplatu starobního důchodu; nárok na nemocenské v tomto případě zaniká posledním dnem přede dnem, od něhož mu vznikl nárok na výplatu starobního důchodu,

- u něhož vznikla dočasná pracovní neschopnost v době útěku z místa vazby nebo v době útěku odsouzeného z místa výkonu trestu odnětí svobody nebo v době útěku osoby ve výkonu zabezpečovací detence z místa výkonu zabezpečovací detence.

Zaměstnanci, kteří jsou z důvodu nemoci práce neschopní, mají povinnost dodržovat stanovený režim a umožnit kontrolu jeho dodržování. Jsou povinni sdělit ošetřujícímu lékaři platnou adresu místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti, označit byt a zvonek jmenovkou a dodržovat vycházky určené ošetřujícím lékařem.

 
Zaměstnanec si může rozhodnout o adrese svého pobytu v době nemoci. Adresa nemusí být stejná jako jeho trvalé nebo přechodné bydliště. Na této platné adrese, kterou nahlásil svému ošetřujícímu lékaři, se musí v době nemoci zdržovat. Tuto adresu lze změnit v době dočasné pracovní neschopnosti pouze s předchozím souhlasem ošetřujícího lékaře. Pokud k tomu dojde v období prvních 14 dnů, je povinen zaměstnanec tuto změnu místa pobytu předem písemně nebo jinak prokazatelně oznámit zaměstnavateli.
 
Změnu místa pobytu dočasně práce neschopného zaměstnance z důvodu pobytu v cizině může ošetřující lékař povolit jen po předchozím písemném souhlasu příslušného orgánu nemocenského pojištění. O souhlas žádá  sám zaměstnanec.
 
O povolení vycházek nebo změny jejich rozsahu a doby rozhoduje ošetřující lékař. Vycházky může lékař povolit pouze v rozsahu, který odpovídá zdravotnímu stavu dočasně práce neschopného zaměstnance a který nenarušuje stanovený individuální léčebný postup. Vycházky můžou být nejvýše v  rozsahu šesti hodin denně, a to v době od 7 hodin do 19 hodin. Lékař vymezí konkrétní časový úsek nebo časové úseky těchto vycházek. Výjimečně může ošetřující lékař v případech, kdy mimořádně náročný léčebný plán, probíhající intenzivní léčba, nepříznivé vedlejší účinky léčby nebo celkově závažný zdravotní stav neumožňují nemocnému, aby využil pevně stanovenou dobu vycházek, povolit, aby si tento zaměstnanec vybral dobu vycházek podle svého aktuálního zdravotního stavu.
 
Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat nemocného zaměstnance v období prvních 14 kalendářních dnů jeho dočasné pracovní neschopnosti. Kontroluje, zda se zaměstnanec zdržuje v místě pobytu a dodržuje dobu a rozsah povolených vycházek.
 
 Při této kontrole je dočasně práce neschopný zaměstnanec povinen:

-  prokázat svou totožnost

-  předložit rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti  s uvedením záznamu o místě pobytu a o době a o rozvržení vycházek.

Zaměstnavatel je povinen v případě zjištění porušení těchto povinností vyhotovit o kontrole písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení režimu práce neschopného. Stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci (a to dle zákona do vlastních rukou), který tento režim porušil, OSSZ příslušné podle místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance.
 
Ze strany zaměstnavatele je vhodné, aby při kontrole byli přítomni dva pověření zaměstnanci, a to z důvodu důkazu svědecké výpovědi v případě sporu. 

Kontroly dodržování režimu dočasně práce neschopných provádějí pověření zaměstnanci OSSZ na základě:

-    vlastního výběru,

-    z podnětu ošetřujícího lékaře nebo

-    zaměstnavatele

Zaměstnavatel je oprávněn dát příslušné správě sociálního zabezpečení podnět ke kontrole důvodnosti trvání dočasné pracovní neschopnosti a ke kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného, jde-li o jeho zaměstnance.
 
Od 15 dne nemoci mohou pověření kontroloři OSSZ  provádět kontroly po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti. Kontroloři mají povinnost prokázat se „průkazem kontrolora“ a do tzv. neschopenky zaznamenat údaje o kontrole. V případě, že zaměstnance při kontrole nezastihnou na uvedené adrese, nebo pokud jim neposkytne nezbytnou součinnost k provedení kontroly, písemným oznámením jej vyzvou, aby kontaktoval OSSZ.
 
Pokud se potvrdí, že k porušení režimu skutečně došlo, zahájí OSSZ správní řízení, jehož výsledkem může být rozhodnutí o krácení nebo odnětí nemocenského. Záznam o kontrole při porušení režimu se zasílá dočasně práce neschopnému zaměstnanci, ošetřujícímu lékaři a zaměstnavateli.
 
Okresní správy sociálního zabezpečení provedly od ledna do prosince 2016 celkem 153 500 kontrol dodržování režimu dočasně práce neschopných.