Od dubna 2017 by měla platit novela zákoníku práce, na to, zda bude platit, si sice ještě počkáme, můžeme se ale podívat na to, čeho by se měly případné změny týkat.

Zakotvení institutu vrcholových řídících zaměstnanců

Zásadní změny by se měly týkat zakotvení institutu vrcholových řídících zaměstnanců jakožto zvláštní kategorie vedoucích zaměstnanců v přímé řídící působnosti statutárního orgánu u zaměstnavatele, kterým je právnická nebo fyzická osoba a jejich bezprostředně podřízených vedoucích zaměstnanců. Kritériem pro to, aby mohl být zaměstnanec do této pozice zařazen, by se měla zavést výše měsíčního výdělku, přičemž novela navrhuje minimálně 100 000 Kč.

 Hlavním cílem této novely je především to, že si vrcholoví manažeři budou moci sami  určit, jaká bude jejich pracovní doba, ale nebudou si dělat nároky na příplatky za práci přesčas.

Větší pluralita odborů

Dalším bodem je proces kolektivního vyjednávání u zaměstnavatele, kde působí více odborových organizací, tzv. pluralita odborů, a dochází k posílení demokratických principů a také vlivů zaměstnanců.

Změny u dohod o práci konané mimo pracovní poměr

Změnám u dohod o práci mimo pracovní poměr, jde především o garanci odpočinku, evidenci odpracované doby, ochraně odměny a právo na dovolenou, které by bylo ze zákona, a ne jako doposud na domluvě se zaměstnavatelem.

Úprava dovolené

Mělo by se odpustit od dovolené za odpracované dny a dle novely by se mělo řídit počtem odpracovaných hodin, a ne směn. Touto změnou by se zjednodušil výpočet nároku na dovolenou.

Homeworking

Změny mají také nastat v tzv. homeworkingu, kdy se má skloubit pracovní a rodinný život a práce se vykonává mimo pracoviště zaměstnavatele. Novela upřesňuje podmínky pro výkon práce mimo pracoviště a umožňuje tak dohodu a rozvržení pracovní doby zaměstnancem.