Ministryně Michaela Marksová navrhuje změny týkající se zákoníku práce. Mezi ně patří i to, že pracovníci na dohodu o pracovní činnosti tak nově budou mít i nárok na dovolenou.

Zavádění nových pravidel pro pracovní režim homeworking není jedinou novinkou, kterou chystá ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). Další významné změny se mají dotknout i dohod konaných mimo pracovní poměr. Jednou z nich je, že pracovníkům na dohodu o pracovní činnosti bude zaměstnavatel muset poskytnout i dovolenou. Počítá s tím novela zákoníku práce, kterou MPSV poslalo do připomínkového řízení.

V současné době tedy platí, že pracovník, kterého zaměstnavatel přijme na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, nemá ze zákona nárok na dovolenou. Zaměstnavatel se nicméně může s pracovníkem na dovolené ve smlouvě dohodnout. To však MPSV nestačí a navrhuje proto, aby měl pracovník na dohodu nárok na dovolenou přímo ze zákona. Toto by se týkalo však pouze pracovníků na dohodu o pracovní činnosti. U dohod o provedení práce by tak stále platilo, že pracovníci nárok na dovolenou nemají. Ministerstvo to zdůvodňuje tím, že by výpočet délky dovolené byl z hlediska právní praxe velice složitý nebo dokonce nerealizovatelný.

Kromě toho by se měl změnit i samotný systém dovolených. Návrh je nyní zpracován ve dvou variantách, z nichž první nabízí určité drobnější změny, aniž by se měnila základní koncepce dovolené. V té druhé se ovšem navrhuje zásadní změna v podmínkách vzniku práva na dovolenou i při jejím čerpání. V zásadě dochází k opuštění dovolené za odpracované dny, přičemž vznik práva zaměstnance na dovolenou je založen na týdenní pracovní době zaměstnance, od níž se též odvozuje i délka dovolené.