Končí vám rodičovská dovolená a zaměstnavatel pro Vás nemá práci? Ukážeme si, na co vše máte nárok a pokud se zaevidujete na úřadu práce, z čeho se vám bude počítat podpora v nezaměstnanosti?

Se zaměstnavatelem se můžete dohodnout, že sepíšete, tzn. Dohodu.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je „nejjednodušším“ způsobem rozvázání pracovního poměru. Dohoda musí mít pouze  písemnou formu a má povinnost uvádět v dohodě o rozvázání pracovního poměru datum, ke kterému má pracovní poměr skončit.
 
Důvod, pro který pracovní poměr končí, nutně obsahovat nemusí. Doporučuje se ale důvod rozvázání pracovního poměru uvádět v situacích, kdy pracovní poměr končí z důvodu, se kterým je spjat nárok na odstupné, a dále v případech, kdy další kroky zaměstnance po rozvázání pracovního poměru vedou na úřad práce, kde si požádá o podporu v nezaměstnanosti.

Ze zákona vzniká nárok na odstupné, je-li pracovní poměr končen výpovědí nebo dohodou z tzv. organizačních nebo zdravotních důvodů.

 Mezi organizačními důvody patří zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, kdy se zaměstnavatel nebo jeho část přemisťuje, nebo se zaměstnanec stane nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
 
Zdravotní důvod je dán, pokud zaměstnanec nemůže podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání.

 
Samozřejmě zaměstnavatel se může rozhodnout, že poskytne zaměstnanci odstupné i za jiných okolností. Ale to by se již nejednalo o odstupné plynoucí ze zákona, se kterým se pojí nárok zaměstnance a možnost jeho vymáhání po zaměstnavateli. Pokud by tedy důvodem rozvázání pracovního poměru dohodou byla péče o dítě do 4 let, nevznikal by tu zákonný nárok na odstupné, nicméně péče o dítě by hrála roli jinou.
 
Pokud byste se po skončení pracovního poměru zaevidovala na úřadu práce a požádala o podporu v nezaměstnanosti, byl by v rámci správního řízení ve věci přiznání podpory v nezaměstnanosti zkoumán důvod rozvázání pracovního poměru a od toho by byla odvislá i výše podpory v nezaměstnanosti.

V případě rozvázání pracovního poměru dohodou je totiž posuzováno, zda k rozvázání pracovního poměru došlo z vážných důvodů či nikoliv. Byl-li pracovní poměr skončen z důvodů vážných, náleží podpora v nezaměstnanosti první dva měsíce podpůrčí doby ve výši 65 %, další dva měsíce 50 %a po zbývající podpůrčí dobu ve výši 45 % průměrného měsíčního výdělku.

 Mezi vážné důvody zákon o zaměstnanosti mimo jiné řadí i nezbytnou osobní péči o dítě ve věku do 4 let.
 
Ovšem v případě, že pracovní poměr skončil bez vážného důvodu, náleží po celou podpůrčí dobu podpora v nezaměstnanosti ve výši 45 % průměrného výdělku.
 
Pro přiznání podpory v nezaměstnanosti je potřeba splnit základní podmínku, kterou je získání doby důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v rozhodném období dvou let před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Nedošlo-li ke splnění této podmínky předchozím zaměstnáním, lze ji splnit i započtením náhradní doby zaměstnání. Mezi tyto náhradní doby zaměstnání patří i osobní péče o dítě ve věku do 4 let.
 
Pokud byla podmínka získání doby důchodového pojištění splněna samotným zaměstnáním, výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního výdělku, který byl zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období.
 
Pokud by doba důchodového pojištění byla splněna započtením náhradní doby (např. již výše zmíněná osobní péče o dítě ve věku do 4 let) a tato doba by se posuzovala jako poslední zaměstnání, podpora v nezaměstnanosti by se stanovila z násobků průměrné mzdy v národním hospodářství. To znamená první dva měsíce jako 0,15násobek, další dva měsíce 0,12násobek a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobek průměrné mzdy v národním hospodářství.