Pracovní úraz je dle 271k zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) definován jako poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, případně též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Za pracovní úraz se nepovažuje úraz, který se zaměstnanci přihodil během cesty do nebo z práce.

Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úrazy spadá do kategorie odpovědnosti zaměstnavatele za škodu. Jestliže se úraz stal během plnění pracovních povinností, například během přechodu z jedné budovy do druhé sousedící ve stejném areálu, nebo stravování v prostorách k tomu určených. Dále je také za pracovní úraz odpovědný zaměstnavatel, i když dodržel veškeré povinnosti, které zákon ukládá, jelikož se jedná o objektivní odpovědnost. I přesto zákoník práce umožňuje zaměstnavateli zproštění části nebo celé odpovědnosti za zaměstnancův úraz, a to z důvodů uvedených v ustanovení § 367 zákoníku práce. V případě, že zaměstnanec porušil právní předpisy nebo pokyny zaměstnavatele vlastní vinou, jednal v opilosti nebo pod vlivem omamných látek a zaměstnavatel nemohl zabránit škodě nebo pracovnímu úrazu, může se zaměstnavatel zcela zprostit odpovědnosti za zaměstnancův úraz. Stejným způsobem se lze zprostit také částečné odpovědnosti za úraz zaměstnance, jestliže byly tyto důvody jedním z několika důvodů, které vedly ke vzniku pracovního úrazu. Další možností se lze částečně zbavit odpovědnosti, a to pokud se jedná o zaměstnance, který je lehkomyslný vzhledem k jeho kvalifikaci a zkušenostem.

Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci uhradit

Náhradu za ztrátu na výdělku

Náhradu za bolestné

Náhradu účelně vyložených nákladů spojených s léčením

Náhradu za věcnou škodu

Zaměstnanec je povinen ihned nahlásit svůj pracovní úraz svému nadřízenému, jestliže to jeho zdravotní stav umožní, nebo nahlásit pracovní úraz jiného zaměstnance, jestliže byl svědkem, a pomoci při šetření.

Zaměstnavatel musí provést neodkladné úkony, zajistit místo, kde se úraz stal, ohlásit jej, zaevidovat úraz do knihy úrazů, i když se nejedná o úraz s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, vést o úrazu dokumentaci (nařízení vlády č. 201/2010 Sb.), záznam o úrazu odeslat zaměstnanci, který měl úraz, oblastnímu inspektorátu práce, zdravotní pojišťovně a při smrtelném úrazu Policii ČR a přijmout opatření.