K 1. lednu 2016 nabude účinnosti nařízení vlády č. 233/2015 Sb., které mění nařízení vlády o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy. Od výše minimální mzdy se odvozuje například platba pojistného na zdravotní pojištění u osob bez zdanitelných příjmů. Zvyšuje se ze současných 1242 korun na 1337 korun.

Minimální mzda se bude od roku 2016 opět zvyšovat. Základní měsíční sazba minimální mzdy se tedy změní ze současných 9200 na 9900 korun a základní hodinové sazby z 55 na 58,70 korun. V návaznosti na to budou valorizovány i nejnižší úrovně zaručené mzdy.

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v pracovním poměru a v právních vztazích založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti).

Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin v současnosti činí:

-          základní sazba minimální měsíční mzdy 9200 Kč (zvýšení na 9900 Kč),

-          základní sazba minimální hodinové mzdy 55 Kč (zvýšení na 58,70 Kč). 

Zaručená mzda

Zaměstnanci v pracovním poměru, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, jsou navíc chráněni před poskytováním příliš nízkých mezd zaručenou mzdou. Vykonávaná práce je odstupňovaná podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti do osmi jednotlivých skupin, přičemž pro každou z nich je stanovena nejnižší úroveň zaručené mzdy. Pro zaměstnavatele tedy není závazná jen minimální mzda, ale je třeba odměňovat minimálně na úrovni příslušných skupin mzdy zaručené.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:

Skupina     měsíční zaručená mzda (dosud)         měsíční zaručená mzda od roku 2016

1                                9200kč                                                     9900kč

2                               10200kč                                                  10900kč

3                               11200kč                                                  12100kč

4                               12400kč                                                  13300kč

5                               13700kč                                                  14700kč

6                               15100kč                                                  16200kč

7                               16700kč                                                  17900kč

8                               18400kč                                                  19800kč

Pro rok 2016 je navrženo i zvýšení sazeb minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy pro zaměstnance s omezeným pracovním uplatněním. Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin v současnosti činí:

-       základní sazba minimální měsíční mzdy 8000 Kč (zvýšení na 9300 Kč),

-       základní sazba minimální hodinové mzdy 48,10 Kč (zvýšení na 55,10 Kč). 

Zaměstnavatelé mohou zaměstnance s omezeným pracovním uplatněním odměňovat nižší sazbou minimální a zaručené mzdy. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou také odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin.

Zaměstnavatelé budou muset upravit příslušné úrovně minimální a zaručené mzdy. V případě kratší stanovené týdenní pracovní doby přepočítat hodinovou mzdu příslušným koeficientem.

Koeficient pro přepočet:

-       (stanovená týdenní pracovní doba/stanovená nižší týdenní pracovní doba) x minimální mzda, případně zaručená mzda

Například hodinová zaručená mzda třetí skupiny prací pro stanovenou pracovní dobu 37,5 hodiny týdně:

-       (40/37,5) x 71,60 = 76,40 korun