Testy osobnosti
Jedná se o pestrou skupinu metod zaměřených na diagnostiku rysů, charakteristik či dispozic osobnosti. Metody zařazené mezi testy osobnosti zjišťují míru extraverze, svědomitost, výkonovou motivaci nebo agresivitu a tendenci riskovat. Na podněty obsažené v metodách neexistuje obvykle jednoznačně správná nebo špatná odpověď.
a) Osobnostní dotazníky
Dotazníky jsou psanou a…
Běžný postup při výběru zaměstnanců má svá zaběhnutá pravidla. Metody výběru je důležité sestavit tak, aby bylo možno ověřit všechna požadovaná kritéria na potencionálního zaměstnance alespoň jednou z metod, nejlépe z různých úhlů pohledu. V tomto smyslu jsou populární tzv. 4 pilíře výběrového řízení.
1. Zhodnocení osobních dokumentů.
2. Znalostní a psychodiagnostické…
V tomto článku si řekneme kdy má zaměstnanec právo na odstupné a naopak kdy má povinnost jej vrátit. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplatit odstupné, pokud dal zaměstnanci výpověď nebo uzavřel-li s ním dohodu o rozvázání pracovního poměru jednak z tzv. organizačních důvodů (tj. ruší-li se zaměstnavatel, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo se zaměstnanec stane vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nadbytečným) anebo…
