Běžný postup při výběru zaměstnanců má svá zaběhnutá pravidla. Metody výběru je důležité sestavit tak, aby bylo možno ověřit všechna požadovaná kritéria na potencionálního zaměstnance alespoň jednou z metod, nejlépe z různých úhlů pohledu. V tomto smyslu jsou populární tzv. 4 pilíře výběrového řízení.

1.     Zhodnocení osobních dokumentů.

2.     Znalostní a psychodiagnostické testy.

3.     Výběrový pohovor.

4.     Zhodnocení referencí.

Psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců,které vám chci dnes ve stručnosti představit, jsou součástí celkového souboru metod výběru. Přinášejí informace, která není možné zcela nahradit z jiného zdroje. Předkládané dělení psychodiagnostických metod vychází z tradičních českých dělení. Metody jsou rozděleny na:

1.     Klinické – sem patří pozorování, rozhovor, anamnéza a analýza produktů činnosti 

2.     Testové –zahrnuje výkonové testy a testy osobnosti

3.     Přístrojové – vyžadují specializované vybavení

Testové psychodiagnostické metody pro výběr zaměstnanců:

 I. Výkonové metody

a) Testy inteligence

b) Testy specifických kognitivních funkcí

 II. Testy osobnosti

 a) Osobnostní dotazníky

b) Projektivní metody

c) Objektivní testy osobnosti

d) Testy integrity

e) Testy situačního úsudku a kompetencí

Podrobnější představení jednotlivých kategorií

I.         Výkonové metody

Jsou metody zaměřené na diagnostiku schopností jedince. Jsou charakteristické správnou či špatnouodpovědí na podnět. Nejznámějšími zástupci jsou testy inteligence. Dále sem patří metody měřícíúroveň percepce, reakčního času apod.

a)    Testy inteligence

Rozsáhlá skupina metod je rozdělena do dvou podkategorií. První skupina je zaměřena na obecnou inteligenci, druhá skupina se věnuje dílčím složkám inteligence, jako je inteligence prostorová, verbální, numerická, fluidní či krystalická. Nevelká skupina metod umožňuje měřit více složek inteligence.

b)    Testy specifických kognitivních funkcí

Soubor metod můžeme rozdělit na několik podkategorií podle kognitivních funkcí, na které se zaměřují. Mezi specifické kognitivní funkce řadíme především pozornost, reakční čas, paměť, psychomotorické tempo a odolnost vůči monotonii. Do této kategorie náleží také kreativita.

II.           Testy osobnosti

Jedná se o pestrou skupinu metod zaměřených na diagnostiku rysů, charakteristik či dispozic osobnosti. Metody zařazené mezi testy osobnosti zjišťují míru extraverze, svědomitost, výkonovou motivaci nebo agresivitu a tendenci riskovat. Na podněty obsažené v metodách neexistuje obvykle jednoznačně správná nebo špatná odpověď.

Podrobněji si testy osobnosti rozebereme příště.