Ochranná doba slouží k tomu, aby chránila zaměstnance před podáním výpovědi zaměstnavatelem. Jsou však případy, kdy to neplatí např. v době nemoci nebo na mateřské.

Pracovní poměr může být ukončen zaměstnancem i zaměstnavatelem. Zaměstnanec tak může učinit bez udání důvodu. Zaměstnavatel pouze z důvodů uvedených v zákoně. Výpovědní důvody jsou popsané ustanovením § 52 zákoníku…