Novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, jež nabyla účinnosti 29. července 2017, přinesla změnu v právní úpravě výkonu tzv. nekolidujícího zaměstnání. Uchazeči o zaměstnání, vedení na úřadu práce, mohli do července tohoto roku vykonávat pracovní činnost, jestliže jejich měsíční výdělek nepřesáhnul polovinu minimální mzdy. Cílem bylo, aby uchazeči o…

Používají vaši zaměstnanci sociální sítě a uvědomují si, že by Vás svými komentáři a příspěvky mohli poškodit? V tomto případě není od věci přijmout interní směrnici v podobě Social Media Policy a jejím prostřednictvím zaměstnance srozumět s případnými nepříznivými následky jejich negativních komentářů. V závažnějších případech je možné požadovat i náhradu újmy, kterou mohl zaměstnanec firmě…