Dříve nebyla odměna za práci vyplácena jen v penězích, ale bylo zcela běžné pracovat jen za jídlo a nocleh. Dnes je však možné zaměstnance odměňovat nejen mzdou, ale také formou nejrůznějších benefitů. V tomto článku si řekneme jak je to z hlediska daní a pojistného.
1. Daňové výhody nepeněžních
Mezinárodní srovnání potvrzuje, že daňově-pojistné…
Od ledna 2016 přibylo plátcům DPH nová povinnost a to je zpracování a podávání kontrolního hlášení. V dnešním článku si ukážeme nejčastější chyby, které se v hlášení dělají.
Mezi nejčastější chyby patří
- Číslo dokladu
Problémy působí čísla dokladů u platebních a splátkových kalendářů. Datum uskutečnění zdanitelného plnění (dále jen „DUZP“) – nejčastěji se zaměňuje…
I v roce 2017 nás čeká řada zněn v oblasti daně z příjmu. O těch nehlavnějších změnách si řekneme v tomto článku.
1. Daňové zvýhodnění na děti
Opět dojde ke zvýšení daňového zvýhodnění na druhé, třetí a další dítě.
Od roku 2017 dojde k dalšímu zvýšení tohoto zvýhodnění na druhé dítě na 19 404 Kč ročně (resp. 1 617 Kč měsíčně) a…
Podnikáte v některé ze zemí Evropské unie a nevíte, jaké povinnosti vás čekají ohledně placení sociálního a zdravotního pojištění a kde budete platit daně? O tom všem se dozvíte v dnešním článku.
Je rozdíl v tom, zda osoba samostatně výdělečně činná („OSVČ“) odchází pracovat do Německa dočasně (je tzv. vyslaná), nebo trvale. Co se týká zdravotního a sociálního pojištění OSVČ v rámci…
Pracujete na hlavní pracovní poměr a zároveň chcete uzavřít s jiným zaměstnavatelem dohodu o provedení práce. V dnešním článku si řekneme, jak to tedy bude s daněmi a prohlášením poplatníka.
Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob může mít zaměstnanec v daném měsíci podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele.
Pokud má zaměstnanec příjmy z dohody o provedení práce do 10.000 Kč…
V tomto článku si řekneme jaký je rozdíl mezi evidencí pracovní doby a docházkou.
1. Evidence pracovní doby
Právní úpravu evidence pracovní doby nalezneme v českém právu upravenou pouze velmi stroze v zákoníku práce (dále jen „ZP“), a to konkrétně v ustanovení § 96. Zaměstnavateli je tímto ustanovením uložena povinnost vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci:
- směny,
- práce přesčas,
- …
