Přijímací pohovory, příprava pracovněprávních dokumentů, zajišťování školení zaměstnanců, tvorba efektivních hodnocení a motivačních zaměstnaneckých systémů nebo ukončení pracovních poměrů – to je pouze malá část činností personalistů, kteří se neobejdou bez průběžného doplňování znalostí aktuálních pracovněprávních předpisů.

Představte si situaci, kdy má být zrušeno deset pracovních pozic a HR oddělení vzkáže…