Používají vaši zaměstnanci sociální sítě a uvědomují si, že by Vás svými komentáři a příspěvky mohli poškodit? V tomto případě není od věci přijmout interní směrnici v podobě Social Media Policy a jejím prostřednictvím zaměstnance srozumět s případnými nepříznivými následky jejich negativních komentářů. V závažnějších případech je možné požadovat i náhradu újmy, kterou mohl zaměstnanec firmě…