Poskytnout neplacené volno musí zaměstnavatel buď z důvodů daných zákonem, nebo na základě dohody se zaměstnancem.

Zákoník práce  neupravuje podmínky pro poskytnutí neplaceného volna. Vychází se tak potom z obecných právních předpisů, forma i obsah dohody závisí pouze na smluvních stranách. Zda zaměstnavatel zaměstnanci neplacené volno povolí, je pak na jeho rozhodnutí.

Zákoník práce v části…