Český právní řád rozlišuje dvě formy pracovněprávních vztahů – pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích mimo pracovní poměr. Jde o jediné dva zákonné instituty, v rámci kterých může zaměstnanec vykonávat závislou práci pro zaměstnavatele.
 
Pracovní poměr dělíme z hlediska délky jeho trvání na:

-       pracovní poměr na dobu neurčitou 

-       pracovní poměr na dobu určitou…