Jak pravděpodobně všichni víme, od 1. ledna 2018 dojde k opětovnému zvýšení minimální mzdy z 11 000 Kč na 12 200 Kč. Jedná se poslední dobou již o několíkáté a současně poměrně výrazné navýšení. Návrh na růst minimální mzdy, který byl později schválen, předložila ministryně práce Michaela Marksová. Záměrem vlády je, aby minimální mzda dosahovala 40 % průměrné mzdy. Mezi lety 2007 až 2012 nedocházelo k žádnému růstu minimální mzdy, což vedlo k oslabení funkcí minimální mzdy. Zaměstnanci pracujcí tou dobou za minimální mzdu tuto její stagnaci pociťovali především, co se jejich kupní síly týče. Cílem vlády proto bylo tento stav napravit a zajistit růst minimální mzdy tak, aby se vyplatilo pracovat. V rámci Evropské unie dosahuje nižší minimální mzdy pouze Lotyšsko, Litva, Rumunsko a Bulharsko.

Růst minimální mzdy se týká plného pracovního úvazku 40 hodin týdně. Hodinová mzda tak vrzoste od 1. ledna z 66 Kč na 73,20 Kč. Růst minimální mzdy se mimo jiné projeví i na úrovních zaručené mzdy. To se týká výrazně větší skupiny zaměstnanců. Je definováno 8 platových tříd, pro které je dle náročnosti vykonávané práce určena minimální zaručená mzda. Ta se od 1. ledna taktéž navyšuje. Proto je ze strany zaměstnavatelů důležité, aby prověřili výši mezd svých zaměstnanců a v případě potřeby provedli včas nápravu.