Možnost zaměstnání na zkrácený úvazek je lákavá a využívá jí čím dál více zaměstnanců. Taktéž narůstá i počet zaměstnavatelů, kteří tuto variantu nabízejí. Práce na zkrácený úvazek je atraktivní především pro studenty, kteří mají studijní povinnosti, pro matky na nebo po mateřské, které potřebují prostor i pro péči o potomky, či například pro osoby, které se starají a pečují o své blízké. Práce na zkrácený úvazek pro tyto osoby často představuje jedinou přijatelnou alternativu, jak si vydělat na živobytí, ale zároveň se věnovat i dalším povinnostem. Je ovšem důležité si uvědomit i fakt, že částečné úvazky ovlivňují výši starobního důchodu.

Při výpočtu výše starobního důchodu se vychází z údajů, zda v rozhodném období bylo za poplatníka odváděno sociální pojištění a jaká byla výše jeho dosahované mzdy. Možnost práce na zkrácený úvazek závisí především na svobodné vůli zaměstnavatele a zaměstnance a na jejich dohodě. Výjimkou jsou těhotné ženy či osoby, které pečují o děti do 15 let věku, kterým umožňuje nárok na zkrácenou pracovní dobu zákon. Co se týče odvádění zdravotního a sociálního pojištění, rozhodující není pracovní doba, ale výše mzdy. Zdravotní pojištění bývá odváděno z minimálního vyměřovacího základu, který odpovídá minimální mzdě. Pokud je tedy mzda zaměstnance nižší, než je minimální mzda, dochází k dopočtu minima, probíhajícího ze strany zaměstnance. Proto musí počítat s vyššími odvody. V případě sociálního pojištění jsou zálohy odváděny z reálné mzdy.