Máte novou práci a dostali jste pracovní smlouvu na dobu určitou? V tomto článku si řekneme o jejich podmínkách.

Pro zaměstnavatele je nejvýhodnější uzavírat smlouvy na dobu určitou.Jednak jim to dává možnost prodloužení doby, kdy si mohou zaměstnance vyzkoušet, ale také to pro ně může být praktické z důvodů čistě ekonomických.

Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou  mezi  zaměstnavatel a  zaměstnancem nesmí přesáhnout tři roky ode dne vzniku pracovního poměru.

Opakována může být nejvýše dvakrát. Přičemž za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení.
Zároveň maximální doba, na kterou mezi stejným zaměstnancem a zaměstnavatelem může být sjednána doba určitá, je 3x na tři roky – tedy devět let.

Může se však stát, že mezi jednotlivými opakováními nastane přetržka. Je-li toto období od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou delší než tři roky, pak se k předchozí době určité nepřihlíží (znovu tedy lze sjednat třikrát dobu určitou).

Zákoník práce v několika případech stanoví výjimky, kdy nemusí být dodrženo pravidlo „3× a dost“. Jsou to následující případy:

-       pracovní poměr na dobu určitou sjednaný mezi agenturou práce a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele,

-       u zaměstnavatele jsou dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce a musí se také splnit podmínky dané zákoníkem práce .

Od 1. 8. 2013 je možné opakovaně uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou u zaměstnavatelů, u nichž jsou dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce (například zaměstnávání sezónních pracovníků).

Podmínkou pro opakované uzavírání smluv na dobu určitou je písemná dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací. V případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, je možné ji nahradit vnitřním předpisem, který musí obsahovat stejné náležitosti jako písemná dohoda, a to:

-       bližší vymezení důvodů,

-       pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou,

-       okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se bude jiný postup týkat,

-       dobu, na kterou se dohoda uzavírá.

Další výjimkou jsou pracovní poměry, u kterých se aplikuje postup podle zvláštních právních předpisů, kdy se předpokládá, že pracovní poměr může trvat jen na určitou dobu – tj. zaměstnávání cizinců z třetích zemí na dobu platnosti povolení k zaměstnávání.

Zvláštní právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou má od 12. 1. 2016 po novele zaměstnávání pedagogických pracovníků. Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně dvanáct měsíců a může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru opakována nejvýše dvakrát. Přičemž celková doba mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout tři roky.

A jak ukončit smlouvu na dobu určitou?

Jedním z důvodů ukončení pracovního poměru je také uplynutí sjednané doby. Pracovní poměr tedy končí dnem, kterým končí doba určitá.

Pracovní poměr na dobu určitou však může skončit také ostatními způsoby:

-       dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo smrtí zaměstnance (případně smrtí zaměstnavatele – fyzické osoby, pokud není pokračováno v podnikání oprávněnou osobou).

U cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud ke skončení pracovního poměru nedošlo již jiným způsobem, končí pracovní poměr:

-       dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,

-       dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,

-       uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.

Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň tři dny předem. Jedná se obvykle o sezónní práce.

Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Pokud tedy zaměstnanec dojde další den po uplynutí doby určité do zaměstnání a začne plnit své pracovní úkoly a jejich plnění je od jeho nadřízeného přijímáno, pak se automaticky prodlužuje pracovní poměr na dobu neurčitou.

Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. U pracovního poměru na dobu určitou tak smí činit zkušební doba maximálně polovinu určité doby.