Pokud by musel poplatník platit daně pouze jednorázově po podání daňového přiznání nebylo by to pro něj ani pro stát praktické, proto se daně platí předem ve formě záloh.

Výše a četnost placení záloh na daň z příjmů se jak u fyzických, tak u právnických osob odvíjí od tzv. poslední známé daňové povinnosti.

Poslední známá daňová…

Hlavním cílem příspěvku na podporu regionální mobility je podpora zaměstnanosti uchazečů ze skupin ohrožených dlouhodobou nezaměstnaností. Podmínky jeho přiznání se nyní mění a rozšiřuje se i počet regionů, ve kterých o něj mohou zájemci žádat. Na příspěvek tak dosáhne více lidí.
 
Tzv. příspěvek na dojíždění cílí na dlouhodobě evidované uchazeče o zaměstnání.  Právě omezená…

Ve firmách často dochází k organizačním změnám, které s sebou nesou i povinnosti spojené se zaměstnáváním. Převod zaměstnanců upravuje paragraf 338 zákoníku práce. Může k němu dojít jen v zákonem stanovených případech, jinak by nešlo o platný převod. K převodu činnosti zaměstnavatele (nebo části činnosti), případně převodů úkolů (nebo části úkolů), přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na…

Upravte zaměstnancům pracovní prostory a jejich výkonnost i kreativita prudce stoupnou

I když si to někteří zaměstnanci plně neuvědomují, jejich pracovní prostor ovlivňuje pracovní výkonnost, efektivitu, ale i kreativitu. Ponechme stranou požadavky, které na prostor a jeho vybavení kladou pravidla bezpečnosti práce nebo ergonomie.

Mezinárodní firma Gensler zabývající se designem, plánováním…

Podnikatelé zabývající se stavební  činností mají občas problém stanovit správnou sazbu daně z přidané hodnoty za své služby. Při řešení problematiky stanovení správné sazby daně z přidané hodnoty u stavebních prací je nutné vyjít z obecného pravidla, které je uvedeno v § 47 zákona o dani z přidané hodnoty (dále jen…

Občas se v zaměstnání stane, že dojde k pracovnímu úrazu. V tomto článku si řekneme jaké povinnosti má zaměstnavatel , když taková situace nastane. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci o úrazech v knize úrazů, a to v elektronické nebo listinné podobě. Základní úpravou povinností zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání se zabývá zákon č. 262/2006 Sb.,…

Spolu s druhým pilířem důchodového spoření byla od roku 2013 zavedena i možnost vstupu do takzvaného předdůchodu.

Nejedná se o řádný důchod ani předčasný starobní důchod pobíraný od České správy sociálního zabezpečení. Jedná se o dávku, o kterou si může zažádat účastník třetího pilíře důchodového spoření, tedy ten, kdo má uzavřenu smlouvu o penzijním připojištění se státním…

Dle zákoníku práce je absolventem zaměstnanec, který vstupuje do zaměstnání odpovídající jeho kvalifikaci, jestliže doba jeho odborné praxe po ukončení studia nedosáhla dvou let. Do této doby se nezapočítává doba mateřské nebo rodičovské dovolené. Může se tedy stát, že žena, která bezprostředně (nebo v době do dvou let po ukončení studia) nastoupí…

Možná patříte i vy mezi zaměstnance, kterým se, že jejich zaměstnavatel za ně neodvádí zdravotní pojištění. A to dokonce ve chvíli, kdy jim třetinu částky pojistného strhává ze mzdy. Co v takových případech dělat? V první řadě zachovat chladnou hlavu. Zaměstnancova práva nejsou nijak dotčena, problém bude mít zaměstnavatel.

První důležitou povinností zaměstnavatele…

Poskytnout neplacené volno musí zaměstnavatel buď z důvodů daných zákonem, nebo na základě dohody se zaměstnancem.

Zákoník práce  neupravuje podmínky pro poskytnutí neplaceného volna. Vychází se tak potom z obecných právních předpisů, forma i obsah dohody závisí pouze na smluvních stranách. Zda zaměstnavatel zaměstnanci neplacené volno povolí, je pak na jeho rozhodnutí.

Zákoník práce v části…

Pracovní prostor, který firma poskytuje svým zaměstnancům, ovlivňuje pracovní výkonnost a efektivitu práce i kreativitu zaměstnanců, stejně jako jejich spokojenost či štěstí v práci, které s pracovním nasazením úzce souvisí. A to bez ohledu na požadavky, které na prostor a jeho vybavení kladou pravidla bezpečnosti práce nebo ergonomie.

Z uzavřených kanceláří přešly firmy na open…

Ministerstvo práce a sociálních věcí má k dispozici Národní akční plán podporující pozitivní stárnutí, v němž je jednou z aktivit zvýšení informovanosti starších osob o možnostech uplatnění na trhu práce případná podpora jejich samostatného podnikání. 

Podle informací záměr realizuje především Úřad práce ČR. Ten také sleduje, kolik lidí 50+ ÚP podpořil v rámci Aktivní politiky…

Přechod na právnickou osobu (nejčastěji společnost s ručením omezeným - s.r.o.) může být významným přínosem pro živnostníka, který doposud podnikal jako fyzická osoba. Dá se uskutečnit kdykoliv během roku, ovšem výhodnější je počkat na přelom kalendářního roku.

Založení s.r.o. je finančně i administrativně mnohem více náročné, než založení živnosti. Přechod vám…

U fyzické osoby je to místo podnikání, u právnické osoby se pak jedná o sídlo společnosti. V obou případech plní roli podnikatelského ústředí. Fyzická osoba může mít pouze jedno místo podnikání, které se vztahuje k celé jeho podnikatelské činnosti (tzn. i pro více živností). Místo podnikání musí mít podnikatel-fyzická osoba vždy.

Místem…

V rámci elektronické evidence tržeb (EET) jsou podnikatelé povinni umožnit svému zákazníkovi převzít si účtenku. Výhodou však je, že ji nemusejí tisknout, ale mohou ji poslat klidně e-mailem. Zákon totiž udává, jaké údaje musejí být na účtence uvedeny, nehovoří ale o tom, v jaké formě musí být účtenka poskytnuta. Podnikatelé jsou povinni vystavit…

Jaké otázky Vás čekají při pracovním pohovoru? Cílem personalistů není vás nachystat, ale snaží se vás co nejvíce poznat a zjistit jak reagujete na jejich otázky. Přirozenost je v tomto případě důležitá, je ale také dobré odpovídat s vědomím, že se ucházíte o určitou konkrétní pozici a úkolem personalisty je zjistit, jestli se pro…

Jsou případy kdy je zaměstnavatel oprávněn krátit nárok zaměstnance na dovolenou.

Dovolená za kalendářní rok se krátí za stanovený počet omluveně zameškaných směn z důvodu překážek v práci, které se pro účely dovolené nepovažují za výkon práce, může se krátit pro neomluveně zameškanou směnu a krátí se též v případě zameškání práce…

Víte co vše je nutné zařídit, abyste jako podnikatelé mohli elektronicky evidovat tržby?

1. Zjistěte si, zda máte povinnost evidovat tržby

Povinnost evidovat tržby má podnikatel, který přijímá „evidované tržby“. Evidovanou tržbou je platba v hotovosti, platební kartou nebo jiným obdobným způsobem, která zahrnuje příjem z podnikání a nevztahuje se na ni výjimka. Evidenci tržeb naopak…

Máte povinnost předložit novému zaměstnavateli zápočtový list?

V souladu s ustanovením § 313 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti vydat potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) a uvést v něm:

a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a…

V současné době, kdy je nedostatek schopných a motivovaných lidí, se péče o talenty stává velmi důležitou. Prozíravé organizace se proto dnes začínají systematicky zabývat prací s talenty, nebo-li talent managementem. Programy pro rozvoj talentů by měly vycházet z potřeb dané organizace a měly by zahrnovat různé metody, aktivity a nástroje.…